Teletrabalho

O que é o teletrabalho?

No mundo  empresarial e do trabalho, tem-se tornado habitual depararmo-nos com o conceito de teletrabalho.   Como a sociedade não ficou alheia à evolução das tecnologias de informação e das comunicações, as formas de trabalhar na comunicação foram, ou estão a ser alteradas, o significado de teletrabalho advém mesmo destas alterações.

Teletrabalho é a possibilidade de trabalhar à distância, através de equipamentos telemáticos, que pode ser realizado a partir de casa ou em centros que disponibilizem material, utilizando as novas tecnologias da informação como a Internet, o E-mail ou a videoconferência. É um prestar de serviço, como o de trabalhar dentro (espaço físico) de uma empresa e desempenhar a função que nos está destinada, mas com este sistema de trabalho não necessitamos de estar na empresa, podemos trabalhar em diversos sítios como já foi descrito em cima. Existe uma grande tendência para chamar a este tipo de trabalho, trabalho a domicílio, o que está errado, pois embora este seja realizado na grande parte das vezes em casa do colaborador, também pode ser realizado num estabelecimento satélite da empresa (numa filial, por exemplo), assim como na sede da empresa para quem desempenha funções, podendo também dividir, estando uns dias da semana em casa e outros na empresa.

 Vantagens para o teletrabalhador:

•  Fomenta a autonomia na organização do seu trabalho e diminui o absentismo na execução de tarefas;
• Trabalha de acordo com o seu biorritmo, segundo métodos e preferências pessoais, logo, torna se mais fácil alcançar objetivos pessoais e organizacionais;
• Redução no tempo despendido na deslocação da sua residência até ao local de trabalho, o que vai levar a uma diminuição do stress devido ao trânsito;
• Redução das despesas efetuadas nos transportes públicos ou particulares;
• Maior convivência com a família, devido ao aumento de tempo;
• Possibilidade de aumento dos rendimentos mensais, caso possa trabalhar para mais de uma empresa.

• Como já foi referido, o isolamento social;
• O afastamento dos colegas de trabalhos e da hierarquia;
• Possibilidade de condições de emprego menos favoráveis, em termos de regalias económico-sociais;
•  Degradação da vida familiar, devida à intrusão do trabalho no lar;
• Apagamento da diferenciação entre trabalho e lazer;
• Maiores possibilidades de conflitos familiares no alojamento;
• Maiores dificuldades na promoção do emprego.

  Vantagens para as empresas:

• Redução de custos (imobiliários, de transportes, de pessoal, etc.).
• Aumento da produtividade;
• Maior facilidade de recrutamento de pessoal.

      Desvantagens para as empresas:

• Dificuldade em conseguir a presença do trabalhador no local de trabalho, mesmo quando necessitada;
• Aumento de custos em equipamentos extra, energia e telecomunicações;
• Destruição da unidade da empresa e do coletivo de trabalho;
•  Aumento dos custos de formação do trabalhador.